【解析】本题考核银行业监督管理法。根据《银行业监督管理法》第44条的规定，对违反审慎经营规则的银行业金融机构，银行业监督管理机构可以采取下列措施：（一）责令改正，限期整改；（二）责令停止或者限制有关业务活动；（三）责令调整高级管理人员；（四）限制分配红利和其他收入；（五）限制工资总额；（六）责令减员增效；（七）采取其他必要措施。根据此规定，选项A和C是正确的措施。选项A正确。《劳动合同法》第14条规定，劳动合同试用期不得超过六个月。试用期内，劳动合同可以随时解除。选项B正确。《劳动合同法》第14条规定，试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。选项C错误。根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动者开始工作之日起二十日内，为劳动者办理社会保险登记手续。据此可知，公司未与王某订立书面劳动合同，应按照无固定期限劳动合同处理。选项D错误。根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者有权随时提出终止劳动合同，用人单位不得向劳动者收取违约金。据此可知，公司无权单方面终止劳动关系，也无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第19条第1款的规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同。

对于劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

根据本案中公司与王某签订的劳动合同期限为2年，因此，其试用期不能超过2个月。

试用期工资的规定

根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资应符合一定标准。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要试用期工资符合以上规定，即为合法。

未与劳动者订立书面劳动合同的后果

根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果是什么？

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据上述规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并且承担支付经济补偿的责任。

关于《工作纪律规定》的合法性

根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是：

选项A正确。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，用人单位制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，公司制定并公布施行的《工作纪律规定》直接涉及劳动者的切身利益，但仅仅征得了工会主席同意，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，因此制定程序违法。

选项B正确。用人单位关于婚恋的规定违法，损害了劳动者的婚姻恋爱自由。

选项C正确。用人单位根据违法的规定解除劳动合同，违法。

选项D正确。根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，造成损失的，应当承担赔偿责任。

关于王某申请领取失业保险金的问题

根据《社会保险法》的规定，下列说法正确的是：

选项A正确。根据《社会保险法》第45条的规定，领取失业保险金的条件之一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。本案中，王某及公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，因此无权领取失业保险金。

选项B正确。只要是非本人意愿中止就业的，就符合领取失业保险金的条件之一，与劳动者被用人单位解除劳动合同的具体原因没有关系。

选项C正确。根据《社会保险法》第48条第2款的规定，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不需要缴纳基本医疗保险费。

选项D错误。根据《社会保险法》第52条的规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，不能退还个人缴纳的失业保险费。