签订劳动合同的注意事项

1. 确认单位的基本情况

在签订劳动合同之前，劳动者应该先了解单位的基本情况，并判断该单位是否合法。劳动者需要知道单位的法人代表姓名、单位地址和电话等信息。这些信息可以通过上网查询工商登记信息来获取。同时，劳动者应要求将这些内容明确写入合同中。

2. 明确工作内容和地点

劳动者需要清楚了解自己具体的工作内容，并在合同中明确表明工作的内容和具体地点。例如，劳动者居住在北京海淀区四季青桥附近，应聘到一家连锁超市工作。但过了一段时间，公司将劳动者调到位于远郊大兴的连锁店工作，导致劳动争议的产生。这是因为合同上只写了劳动者要在北京工作，没有明确具体地点，导致劳动争议败诉。

3. 确定劳动报酬

劳动报酬应该在合同中明确规定，避免口头约定。劳动者需要了解标准工资是多少，是否有奖金，奖金是根据什么标准发放的等。这些数据一定要在合同中体现，不要轻信雇主的口头承诺。例如，劳动者在一家私企工作，合同上写着每月工资是一千多元，但雇主口头承诺每月能拿到两千多元的工资。然而，工作几个月后，劳动者仍然只能拿到每月一千多元的工资，导致劳动争议的产生。最终，由于没有口头承诺的证据，劳动者未能得到希望的报酬。

4. 注意试用期的规定

劳动者在签订劳动合同时需要特别注意试用期的规定。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束后，雇主不能无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。