维修厂管理规定
点击数：1 更新时间：2025-07-21
1.禁止在生产车间（场所）吸烟，吸烟只允许在休息室。
2.生产车间（场所）地面应保持清洁无油污，墙面不能有油渍或明显划痕，地面的清洁由班组负责。
3.废油必须及时处理，严禁倒入下水道。废油桶（壶）每天必须及时清理，不得留在生产车间（场所）。
4.保持机械和手工工具的清洁，手工工具应放置在柜子里，工具柜应保持清洁无油污，工具应按照规定的顺序摆放，工具柜内不得放置与修车无关的物品。下班后应整理清洁工具柜，并按规定摆放整齐。使用机械工具后应及时放置在指定区域。
5.严格执行“三不落地四清洁”原则，油污不得落地，如果不慎落地应及时处理，不留下痕迹。工件应摆放整齐归位，不给人以杂乱感。
6.统一着装，保持清洁。使用文明语言，不与用户争执。不得向用户索烟，不接受用户宴请，不接受消费。一旦发现违反规定，将被暂时停职。
7.工作场所每天进行小扫除，每辆车作业完毕后及时清理场所。每周进行大扫除，确保场所和机具整洁。
8.工具柜台上方禁止摆放物品，工作服、工作鞋和帽子应放置在休息室，并确保休息室的清洁整齐。
9.严禁油手和污手试车，保持车内清洁。严禁在车内休息闲聊或听收录机。
10.保持总成修理间的干净整洁，所有物品应整齐地摆放在货架上，地面和墙壁不得有油污。
11.安全文明小组每周进行一次检查，发现违规吸烟者将被罚款10元/次，并责令当场纠正违规行为。
12.中午严禁喝酒。
13.自觉维护公共场所的清洁卫生，每天离开前应将门窗和电力设施关闭。
14.及时洗涤工作服。
15.厂长担任各生产班组的文明生产监督人。
1.各部门负责人和生产班组长是所在部门的安全第一责任人。
2.全厂职工必须时刻牢记“生产必须安全”和“安全是最大效益”的思想，始终把安全生产放在首位，杜绝违反安全规定的行为，坚决不进行不安全的生产。
3.机修工必须严格执行安全技术操作规程和维修工艺规范，并详细记录工作过程。特殊工种必须持证上岗。
4.在使用移动电器、氧乙炔气、起吊设备和搁车凳之前，必须进行例行检查，切不可粗心大意，抱有侥幸心理。
5.加强对工业汽油的领用制度，使用易燃易爆物品时要观察周围情况，严禁明火靠近，必要时设置明显标志，确保安全使用。
6.休息室和工具柜严禁存放配件和汽油。
7.必须使用搁车凳进行工作，搁车时，支撑部位必须准确可靠。使用两柱举升器时，离地20cm时，必须检查稳定性，确保安全可靠。
8.工作过程中，相互之间不得打闹或嬉戏，严防自己受伤或被他人伤害。
9.持有驾驶证的人员不得擅自使用客户的车辆，一经发现，罚款100元，并承担事故责任。无驾驶证的人员严禁开车。
10.必须经常巡视生产场所，具有预见性，及时发现事故隐患并纠正事故苗头。每月必须进行一次职工安全教育，每月对全厂的移动电器、举升设备、氧乙炔气和灭火消防器材进行一次全面检查，并做好整改记录。每月定期召开一次安全小组会议，并做好会议工作检查记录。
11.材料销售部门和财务部门要做好防盗工作，闲杂人员不得进入财务室和仓库。
1.必须按时上班和下班，不得迟到或早退。违反规定的处罚如下：迟到或早退一次罚款日薪的20%，一个月累计三次以上（含三次）加倍罚款。（迟到或早退超过30分钟算作迟到或早退）
2.有事必须请假，半天以上（含半天）需要经厂领导批准，否则将按照旷工处理，并根据公司规定进行处罚。（事假和病假一天以上将扣除日薪）
3.无故旷工累计超过三天，将被视为自动离职，并扣除岗位工资等相关费用。
4.上班时，不得无故离岗，有事必须请假并告知相关领导，否则将按照早退处理。
5.在工作期间，不得从事与本职工作无关的事项。
1.全厂设备和机具应归具体责任人负责清洁和保养。精密设备如电脑解码器应由专人操作。
2.购置新设备时，要坚持技术领先、经济实用的原则，同时了解并购置市场上的汽修新机具，提高厂内设备水平。
3.在设备使用过程中发现故障，应及时向厂领导反映，以便联系厂家进行修理。如果发现故障但不汇报，导致设备带病运行并扩大设备损坏的，责任人将被罚款50-100元。
4.举升器、小吊车、压力机等设备不得超负荷使用，超负荷使用导致设备损坏的，将按照设备事故处理规定进行处罚。
5.空压机在厂内不需要供应压缩空气时，必须停机。在工作中要确保不缺冷却水，及时添加和更换润滑油，并在冬季及时排放冷却水。
6.设备管理岗位要做好设备的安全生产工作，定期组织设备检验，负责按时送检压力表和安全阀。
7.设备管理岗位要做好设备档案、资料和台账的管理工作，负责检查每台设备的运转记录情况，并填写技术管理科要求的各种报表。
1.本规定适用于维修厂的所有员工。
2.本规定自发布之日起生效。
风险提示：企业规章制度可以作为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”。但并非所有制定的规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等证据。因此，在制定和完善相关规章制度时，企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼过程中无法提供证据。