劳动争议调解委员会的职责

根据法律规定，劳动争议调解委员会负责调解企业与职工之间发生的劳动争议。其中包括以下几种情况：

1.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议

当企业对职工进行开除、除名、辞退等处理，或者职工主动辞职、自动离职时，若双方产生争议，调解委员会将根据相关法律规定进行调解。

2.执行国家有关规定引发的工资、社会保险、福利、培训、劳动保护争议

当企业在执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定时，若与职工之间发生争议，调解委员会将介入调解，以解决双方的争议。

3.履行劳动合同引发的争议

当企业与职工在履行劳动合同过程中发生争议时，调解委员会将根据劳动法律法规和集体合同或劳动合同的规定，通过调解工作，促使双方达成互相让步的协议，解决劳动争议。

4.其他法律规定应当调解的劳动争议

根据法律法规的规定，调解委员会还负责处理其他需要调解的劳动争议。

劳动争议调解的重要性

劳动争议调解是处理企业劳动争议的重要手段之一，它贯穿整个解决过程。调解既包括仲裁或诉讼阶段由仲裁委员会或法院进行的调解工作，也包括企业调解委员会对劳动争议进行的调解活动。本文所指的调解主要指的是企业调解委员会的调解工作。

企业调解委员会的调解活动主要包括以下几个方面：首先，调解委员会在接受争议双方的调解申请后，会对争议事实进行调查，明确责任。其次，调解委员会会根据相关法律法规和集体合同或劳动合同的规定，通过说服和诱导的方式，促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

劳动争议调解的目的在于通过调解工作，解决企业与职工之间的争议，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。