公司经营不善裁员的补偿规定

根据我国相关法律的规定，当公司因经营不善而需要裁员时，被裁员的职工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被裁员的职工在每工作满一年后，有权获得一个月工资作为经济补偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，方可进行裁员：

(一) 依照企业破产法规定进行重整；

(二) 生产经营发生严重困难；

(三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：

(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；

(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；

(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作时间不满六个月的，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者有权获得经济补偿时，补偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。

在上述规定中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。