依据《中华人民共和国劳动法》的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当劳动争议的当事人打算提起劳动诉讼时，必须先申请劳动仲裁，只有对劳动仲裁结果不满意的情况下，才能提起劳动诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，当劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成一致，一方当事人要求进行仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

设立劳动争议调解委员会

根据《中华人民共和国劳动法》第八十条的规定，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会的主任一般由工会代表担任。

如果劳动争议经过调解达成协议，当事人应当履行协议内容。