女职工劳动纠纷的法律保障措施

一、劳动强度和禁忌劳动的限制

根据相关法律法规规定，用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及禁止从事孕期禁忌的工作。同样地，在哺乳期内，用人单位也不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌的工作。

二、加班及夜班的限制

在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的女职工，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或者安排其他适合的工作。此外，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排适当的休息时间。同样地，在哺乳期内，用人单位不得延长女职工的劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

三、产假的规定

根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定，女职工的产假为90天，其中包括产前休息15天。对于晚育（女性24周岁以上生育第一胎）的女职工，产假增加15天。此外，生育后3个月内办理《独生子子证》的女职工，增加35天的产假。对于难产的女职工，增加30天的产假。而对于多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，增加15天的产假。对于人工流产的女职工，怀孕不满3个月的休假为15天，怀孕3个月以上的休假为42天。

四、“三期”女职工孕期工资

根据相关法律法规的规定，用人单位应当按照正常工资标准支付“三期”女职工的孕期工资。

五、用人单位解除或终止“三期”女职工劳动关系的限制

根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条、《关于贯彻执行若干问题的意见》以及《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》的相关规定，用人单位不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。