工地干活误伤工友是否需赔偿

工伤责任与赔偿

根据法律规定，工友在工作中受伤属于工伤，公司应当承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等损失。如果你在工作中存在违规操作等过错，公司可以向你追偿部分损失。

民事权益保护与侵权责任

公民的合法民事权益受到法律保护。侵害他人民事权益的行为，应当承担侵权责任。被侵权人如果对损害的发生也有过错，可以减轻侵权人的责任。

在从事雇佣活动中，如果雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

申请工伤认定与劳动本领判定

建议首先申请工伤认定，然后进行劳动本领判定，根据判定结果要求赔偿。如果用人单位未提议工伤认定申请，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。

未签劳动合同与赔偿要求

未签订劳动合同属于违法行为，可以搜集相关证据，如薪水条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，以证明存在劳动关系，并要求单位支付未签劳动合同两倍薪水。在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

工伤赔偿内容

工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补贴金等。如果解除劳动关系，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金等。具体数额需要根据个人薪水和所在省份上两年度工人月平均薪水等情况确定。