职工工伤暂停工作接受医疗待遇的工资保障

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的时限

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后的待遇

工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

继续享受工伤医疗待遇

停工留薪期满后，仍需治疗的工伤职工，可以继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工的护理责任

停工留薪期内，对于生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责提供护理服务。

工伤职工停工留薪期工资计算方法

《工伤保险条例》未明确定义停工留薪期内的“原工资”。各地一般采用以下三种计算方法之一：1. 指加班费之外的工资；2. 受伤前12个月平均工资；3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。

维权途径

用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

广东省工伤保险条例对原工资福利待遇的解释

原工资福利待遇的定义

根据《广东省工伤保险条例》第66条的规定，原工资福利待遇指的是工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。如果工伤职工在本单位工作不足12个月，则以实际工作月数计算平均工资福利待遇。

关于工伤保险若干问题的意见：对原工资福利待遇的解释

对原工资福利待遇的解释

根据河南省人力资源和社会保障厅发布的《关于工伤保险若干问题的意见》，《工伤保险条例》第三十三条中的“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（不包括延长工作时间的工资报酬）”。

关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答

工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇的计算标准

根据浙江省高级人民法院民一庭的解答，《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。