杭州市11年辞退赔偿标准

一、杭州市11年辞退赔偿标准

关于杭州市于2009年以前实施的辞退补偿金基准，鉴于其所跨越的时间段较长并且涉及到了诸多的法律法规及政策性规范事项，在此，我们暂时无法为您提供一个精确的解答。辞退补偿金的基准通常会受到员工的工龄、薪资待遇、企业内部政策以及当时适用的法律法规等多方面因素的影响。在处理这类问题时，我们强烈建议您查阅当时的相关法律法规和政策性文件，并结合实际案例的具体情况进行全面而深入的分析和评估。

您还可以寻求专业的法律服务机构或者律师的帮助，以便获得更为详尽、精准的法律意见。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工辞职可以拿到赔偿金吗

通常情况下，员工自主决定离职时并不会得到任何形式的补偿；然而这并不包括被强迫离职的人员在内。假如贵司未能按规定为员工缴纳社会保险费用，或者未能够按时且足额地向员工支付薪资报酬，亦或是未能给予充分的劳动环境和安全保障时，那么,员工便有权以此为由提出被迫离职申请，同时要求贵司支付被迫离职所产生的经济补偿金。

三、医师规培结束辞职怎么赔偿

通常情况下，普通员工因个人原因主动请求离职并不享有任何形式的补偿，然而，当此类行为源于非自愿的因素时则另当别论。在此种情形下，如果贵司未能为其雇员妥善履行社会保险相关义务，又或者在支付薪资方面存在延误或不合理的发放不足现象，以及未能为员工创造良好的工作环境和劳动保护措施等情况下，员工有权依据上述事实提出被迫离职的申请，同时向贵司索取被迫离职的经济补偿金。

以上是关于杭州市11年辞退赔偿标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，手律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。