公司拆迁员工不愿意继续履行劳动合同的法律解释

合同终止因客观原因导致无法履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果公司拆迁导致员工不愿意继续履行劳动合同，可以视为因客观原因变动而导致合同无法继续履行，从而终止合同关系。

经济补偿标准

根据劳动合同法规定，对于因公司拆迁导致劳动合同终止的员工，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，经济补偿按一年计算；对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付额外一个月工资作为解除合同的补偿：（一）劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议。