劳动者辞职的法律依据

一、协商一致解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

二、劳动者提前通知解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期内要提前解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。

三、用人单位违约情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；- 未及时足额支付劳动报酬；- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法规定的劳动者辞职权利

劳动者在试用期内或者工作期间，如果需要辞职，有权根据法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法律规定的情形无效，或者其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者同样有权解除劳动合同。