工伤辞职是否会获得公司补偿？

员工工伤后的补偿问题

一般情况下的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工主动辞职，公司一般不需要进行补偿。然而，如果员工是因为公司未足额缴纳工伤保险等原因被迫辞职的，一般会有相应的补偿。补偿的标准是根据员工在该公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资等。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，上述规定中所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。