劳动合同法中关于经济补偿的规定

一、经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算支付经济补偿；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，该条款中并没有规定经济补偿的年限。

二、高收入者的经济补偿限制

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。这一规定对高收入者的经济补偿金进行了限制，考虑到高收入者一般具有更高的技术和知识水平，再就业的机会比普通劳动者更容易，因此在一定范围内对其经济补偿进行限制是合理的。

劳动合同法中关于工作年限的计算

一、本单位工作年限的理解

根据1996年劳动部办公厅发布的复函，劳动合同法中的“本单位工作年限”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。此外，根据劳动部办公厅发布的另一份复函，原固定工在本单位的工作年限应作为计发经济补偿金的年限。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的情况，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。此外，劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

二、特殊情况下的工作年限计算

根据劳动和社会保障部办公厅发布的答复意见，军人退伍、复员、专业军人的军龄计算为接受安置单位连续工龄。此外，根据劳动部办公厅发布的复函，合资、合作的中方单位安排中方职工到合资、合作企业工作的情况下，其连续工龄按照在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。

劳动合同法中关于经济补偿的时效性规定

根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，应当按照本法规定支付经济补偿，经济补偿年限从本法施行之日起计算。而对于本法实施前根据当时有关规定应当支付经济补偿的情况，按照当时有关规定执行。需要注意的是，如果按照后法的经济补偿额度标准从后法施行之前开始计算职工年限，将给用人单位增加未预料到的成本，违反了法不溯及既往的原则。因此，《劳动合同法》规定了在本法实施之前的，按照当时有关规定计算经济补偿的情况。例如，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未规定劳动合同终止时给予经济补偿，但《劳动合同法》规定了一些情形下的终止需补偿。此外，《国营企业施行劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中也规定了类似的经济补偿标准和时效性规定。