员工处理工伤的法律程序

工伤认定申请的时间限制

根据《工伤保险条例》第十七条规定，当员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

未按时提出工伤认定申请的后果

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定的必要性

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。

以上是员工处理工伤的法律程序。用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在一定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。此外，当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。