腰部扭伤是否可视为工伤的认定
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

腰部扭伤是否可视为工伤的认定

点击数:48 更新时间:2024-09-16

 
342421

腰部扭伤的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,腰部扭伤属于下列情形之一的,应当认定为工伤:

一、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

如果在工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时,发生了腰部扭伤的事故伤害,那么这种情况应当被认定为工伤。

二、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

如果在工作时间和工作场所内,因为工作原因导致了腰部扭伤的事故伤害,那么这种情况也应当被认定为工伤。

三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

如果在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而导致了腰部扭伤的暴力等意外伤害,那么这种情况同样应当被认定为工伤。

四、其他情形

除了以上三种情形,还有其他情形也可以被认定为工伤,具体根据法律、行政法规的规定来确定。

延伸阅读
  1. 一、陈旧性骨折工伤的认定问题
  2. 工商局工作人员值班期间死亡,能认定为工伤吗
  3. 厨师切伤手指是否构成工伤
  4. 公司活动中的受伤是否构成工伤
  5. 什么情况可以比照工伤处理

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤脚掌骨折赔偿标准
  2. 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式
  3. 工伤认定证据不足的处理方式
  4. 交通事故赔偿金分期支付的法律依据
  5. 交通事故导致六根肋骨骨折的赔偿计算
  6. 交通事故中腿部受伤的赔偿计算方法
  7. 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本