劳动合同法中的解除劳动合同规定

劳动者提前解除劳动合同的规定

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同的规定

根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度指挥劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

协商一致解除劳动合同的规定

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。

总结

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以通过提前通知用人单位或与用人单位协商一致的方式解除劳动合同。同时，如果用人单位采取违法行为导致劳动者身体安全受到威胁，劳动者也有权立即解除劳动合同。以上规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平和合法性。