探讨用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算方式

劳动合同解除赔偿金的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同解除赔偿金的计算方法如下：

1. 根据工龄计算

劳动者在本单位工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿金。对于工作不满一年的员工，如果工作满六个月以上，则按满一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿金。

2. 工资高于当地平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是支付年限最高不超过十二年。

3. 月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

根据以上法律规定，用人单位在解除劳动合同时应按照劳动者的工龄和月工资支付相应的经济补偿金。