农民工工伤赔偿：停工留薪期内的工资待遇

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，应按照农民工原工资福利待遇来计算并由用人单位按月支付。

二、停工留薪期的工资待遇

停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，农民工的原工资福利待遇保持不变，用人单位需要按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

三、伤残评定后的待遇调整

一旦工伤职工评定了伤残等级，停工留薪期结束后，原待遇将停发。根据相关规定，工伤职工将享受相应的伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

四、总结

农民工在工伤情况下，没有误工费的赔偿，但会获得停工留薪期内的工资待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按月支付农民工原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，停工留薪期结束后，将停发原待遇，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工需要继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。