业主工期延误的赔偿问题

职工患病期间，单位解除劳动合同的条件和程序

根据中华人民共和国劳动合同法第四十条规定，如果职工在患病或非因工负伤期间满足以下条件，单位可以解除劳动合同：

一、不能从事原工作或另行安排的工作

职工在规定的医疗期满后，无法继续从事原工作，也不能胜任由用人单位另行安排的工作。

二、提前通知或额外支付工资

单位解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知职工本人，并且额外支付职工一个月的工资。

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第四十条规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后解除劳动合同：

一、职工患病或非因工负伤

职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

二、职工不能胜任工作

职工经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作。

三、劳动合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经过用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。