详解经济补偿标准

经济补偿标准及适用情况

1. 十二个月封顶标准

根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

2. 不封顶标准

根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

3. 双标准

用人单位除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

解除劳动合同的经济补偿金

根据现行规定，当用人单位提出协商解除合同时，根据劳动者在本单位工作年限进行补偿。每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动者提出协商解除合同并没有明确规定是否给予经济补偿，一般以双方协商的结果为准。

过失性辞退解除劳动合同的情况下，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。

非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。例如，劳动者不能胜任工作的情况下，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同。在劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作时解除合同，用人单位除支付经济补偿金外，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的情况下，还应增加医疗补助费。

当用工单位经济性裁员时，被裁减的人员可以依照法律规定获得服务1年给予1个月本人工资的经济补偿金。

劳动者主动提出解除劳动合同分为两种情形。一种情形是用人单位不按合同支付工资、不提供工作条件等，劳动者除了可以立即解除合同外，还可以得到1年1个月工资的经济补偿。另一种情况是用人单位没有法定过错，劳动者自己提出辞职，用人单位一般不必给予经济补偿。

劳动合同期满终止的情况下，除了合同有特别约定外，用人单位不支付劳动者经济补偿金。