如何向公司要求赔偿被解雇的情况

被公司辞退的赔偿要求及法律依据

赔偿金支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者被公司违法辞退，可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来要求公司支付赔偿金。赔偿金的支付标准根据劳动者在公司的工龄来确定：

• 每满一年的工龄，赔偿二个月工资。
• 半年以上不满一年的工龄，赔偿二个月工资。
• 不满半年的工龄，赔偿一月的工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下条款为被公司辞退后要求赔偿的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。