协商一致什么情况法律知识_协商一致什么情况法律规定
未经协商单方变更劳动合同是否有效的问题。根据劳动法的规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式，涂改过的合同仍然有效，除非存在违反法律、欺诈等无效情况。公司不
无共有财产离婚的法律程序和要求，以及共有财产的定义和分类。离婚程序包括双方协商一致到民政部门办理离婚手续和无法达成一致意见时向法院起诉两种情况。共有财产可分为按份共有和共同共有，按份共有的共有人按份额分享权利、分担义务，而共同共有的共有人对同一项财产
劳动合同变更的条件。在劳动合同履行过程中，因企业生产经营状况变化或职工劳动、生活情况变化，可以变更劳动合同。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更。允许变更劳动合同的条件包括法律、法规修改，企业转产、上级任务改变，严重亏损或不可抗力情况，以及双方协商一
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
公司是否可以强制变更劳动关系以及相关的法律问题。公司擅自强制更改劳动合同不符合法律规定，必须遵循协商一致的原则。劳动合同的变更只是原合同的部分内容修改。用人单位解除劳动关系需支付相应的经济补偿或赔偿，具体根据解除原因和情况而定。劳动者可通过劳动仲裁维
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
长期分居离婚财产分割的法律规定。依据婚姻法，夫妻长期分居造成感情破裂时，可以协商共同财产分割问题，协商不成可向法院起诉。法院在调解无效后应准予离婚，同时规定了应当准予离婚的若干情形。夫妻共同财产的离婚处理由双方协议，协议不成法院将根据具体情况判决。此
《劳动合同法》中关于岗位变更的法律规定。用人单位在特定情形下可以变更劳动者的工作岗位，如发生事故或灾害、生产工作需要等。劳动合同明确约定工作岗位的情况下，变更需与劳动者协商。未明确约定工作岗位时，用人单位有用人自主权。
劳动合同变更时未变的内容依然有效，并介绍了变更劳动合同需要注意的四个方面。包括变更时间必须在合同有效期内，必须基于协商一致的原则，变更内容必须合法，以及变更必须采用书面形式并签订书面协议。在劳动合同履行过程中，双方应根据实际情况协商修改，确保合同的有
二次婚姻离婚时的财产分割法律规定。根据《中华人民共和国婚姻法》，离婚时夫妻共同财产应由双方协商解决，若协商不成可向法院提起诉讼。夫妻可书面约定婚姻期间所得财产归属，若一方付出较多义务，离婚时可请求补偿。离婚抚养费标准则依据收入情况不同有所不同，包括固
关于劳动合同变更的问题，特别是在工作地点变动的情况下。以王某在房地产公司的案例为例，探讨了工作岗位与工作地点变更的区别。指出劳动合同中应明确约定工作地点，如需变更，应与员工协商一致。王某被调往同一城市的不同销售部门，属于工作地点变动而非合同变更。文章
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
没有结婚证有孩子的情况下，如何抚养孩子以及相关的法律规定。没有结婚证有孩子可以双方协商抚养权归属，协商不成可向法院起诉。非婚生子女享有与婚生子女同等权利，不直接抚养的一方需负担抚养费。办理二次结婚证需要本人的户口簿、身份证、无配偶的签字声明以及第二次
拆迁补偿不合理且拒绝搬迁的后果。面对不合理的补偿，被拆迁方需先与拆迁方沟通协商，争取合理补偿；如协商无果，可通过法律途径维权并申诉；特殊情况下，政府可能为公众利益采取合法手段强制执行，但仍应确保给予合理补偿；同时需注意拒绝搬迁可能带来的社会舆论压力和
公司搬迁导致员工转岗不愿去的情况下的补偿问题。若公司搬迁造成劳动合同基础环境大变，员工不愿去新址上班，用人单位可提前告知或支付一个月工资解除劳动合同，员工可能有资格获取经济补贴。对于公司搬迁至合理距离外的情况，若未提前告知或协商变更合同，员工可获经济