协商一致什么情况法律知识_协商一致什么情况法律规定
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协商一致什么情况相关法律知识

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信用卡逾期几十万没有钱还怎么办

信用卡逾期几十万没有钱还的情况,建议与借款方沟通协商,提出分期付款或延长还款期限的申请。在逾期后,应尽力偿还部分债务,保持良好的沟通态度,避免逃避催收。信用卡逾期未还款需要支付逾期利息,且可协商分期还款。如有疑问,可咨询律师。

房贷办不下来首付款是否能退的判断

房贷无法办理时首付款的退还问题。根据不同情况,首付款的退还及是否需要支付违约金有所不同。因银行原因无法放款,可协商解除购房合同并退还首付款;因购房者自身原因,如征信或还款能力问题,需尽力解决,如仍无法解决则需承担违约责任并退还首付款。同时,文章还介绍

消费者权益保护的问题及解决途径

消费者权益保护的问题及解决途径,包括协商和解、消费者协会调解和向有关行政部门申诉等方式。在协商和解过程中,消费者应注意经营者可能故意拖延、推卸责任等行为,并依法维护自身权益。消费者协会调解是解决争议的有效途径之一,消费者投诉时应明确说明情况并提供相关

赌博欠款的法律处理方式

赌博欠款的法律处理方式,根据不同情形进行解析。在对方欠钱因赌博无法追回欠款的情况下,应通过私下协商和谈判解决。对于出借人明知借款人用于非法活动借款,民间借贷合同无效。赌博罪的构成需要满足营利目的及一定条件,如组织赌博的规模、人数和资金等。同时,司法解

门面租赁合同变更和解除的情况

门面租赁合同的变更和解除情况。租方违约时,如未按时交租、擅自改结构或用途、擅自转租或转让,出租方有权解除合同。双方协商一致、不可抗力导致严重受损、租赁门面被征收等情况也可导致合同变更或解除。在签署租赁合同时,需注意确认当事人身份、委托出租、代理出租等

拆迁赔偿费是否属于婚前财产

拆迁赔偿费的归属问题,以及婚前拆迁婚后拿的房子在离婚时的分配原则。根据《婚姻法》和最新《民法典》的规定,拆迁赔偿款是否属于夫妻共同财产需视具体情况而定。婚前拆迁婚后拿的房子的价值一般按现行市场价分割,双方可协商确定分割方式,如无法达成一致,法院可委托

相邻关系纠纷的处理方法

相邻关系纠纷的处理方法,包括当事人自愿协商解决、请求人民调解组织调解、诉请法院解决等。同时,文章强调了处理相邻关系纠纷的原则,如兼顾利益、公平合理等。由于相邻关系的种类繁多,法律难以作出具体规定,因此人民法院在处理纠纷时应兼顾实际情况和各方面的利益,

借款合同

某公司因急需资金购买特定物品而向另一公司借款的情况。因资金周转问题,至今尚欠部分款项未支付,经双方协商,制定了详细的还款计划书。公司提供了抵押物保障债权人的权益,并承诺按照还款进度支付欠款。文章还提醒双方在签订还款计划书时需要注意的风险提示,如明确欠

离婚孩子没有抚养权可以吗

离婚后孩子抚养权的问题。离婚时,双方应以理智和尊重为基础协商处理子女抚养问题,未获得抚养权的一方仍享有法律规定的探望权利。若发生争夺孩子的情况,家长可向法院申请强制执行。同时,《民法典》规定,离婚后父母仍有抚养、教育、保护子女的权利和义务。协议离婚时

中介费的规定

购买二手房时中介费的具体金额计算方式和退还情况。中介费并非一定按房屋成交价格百分比计算,而是根据双方协商和房屋是否成交确定,需在买卖合同学明确金额及未成交时的支付情况。中介费退还情况分为三种,依据中介公司是否促成合同签订及履行情况等因素判断。

劳动仲裁支持经济补偿金的情况

劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金,如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满,特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程

员工不同意调岗怎么办?公司解除劳动合同的合法性和条件

劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致,采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由,需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排

企业改革重组,职工如何保护自己的合法权益

企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定,劳动合同不因企业名称等变更而失效,双方应继续履行。如遇到企业合并等情况,劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中,双方协商一致解除劳动合同,企业应支付经济补偿

连带债务人破产债权人的申报程序及注意事项

连带债务人破产情况下债权人的申报程序及注意事项。债权人应在规定的时间内申报债权,注明是担保债权并提供相应证据。债权人有权参加债权人会议,了解破产程序进展并与其他债权人协商。通过双管齐下的方式,保障自身债权实现。

用人单位行使单方预告解除权的条件是什么

用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时,用人单位可以行使解除权,但必须符合一定条件和程序。

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