劳动合同到期未续签的经济补偿规定

依据法律规定的经济补偿计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同到期未续签的情况下，根据不同情况进行经济补偿的计算。

用人单位不续签或降低待遇导致劳动者不续签的情况

如果劳动合同到期后，是用人单位不续签或者用人单位降低待遇导致劳动者不续签的情况，用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月工资的标准进行经济补偿金的支付。

劳动者自己不续签的情况

如果劳动合同到期后，劳动者自己选择不续签的情况，则无需用人单位赔偿经济补偿金。

经济补偿的计算方式

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿的计算方式如下：- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但最高不超过十二年。

月工资的定义

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

本文所述规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定。