调岗解除劳动合同的经济补偿

一、调岗解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、调岗解除劳动合同的经济补偿标准

经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、法律依据

本文所述的调岗解除劳动合同的经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。根据该法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位根据法律规定解除劳动合同等情况。经济补偿的支付标准是每满一年支付一个月工资。