公司裁人经济补偿标准及法律依据

公司裁人经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，公司将按照以下标准向劳动者支付经济补偿：- 每满一年的工作，支付一个月工资的标准；- 六个月以上不满一年的工作，按一年计算支付；- 不满六个月的工作，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，公司将按照以下标准支付经济补偿：- 标准按职工月平均工资的三倍数额支付；- 年限最高不超过十二年。

法律依据

以上公司裁人经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。根据该条规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。具体支付标准如下：- 每满一年支付一个月工资的标准；- 六个月以上不满一年的按一年计算支付；- 不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按照以下标准支付经济补偿：- 标准按职工月平均工资的三倍数额支付；- 年限最高不超过十二年。需要注意的是，上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在裁人时应遵守上述经济补偿标准。这些标准旨在保护劳动者的权益，确保他们在失去工作时能够得到合理的经济补偿。