试用期被公司辞退是否有赔偿权益？

试用期解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：

一、试用期间被证明不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

二、严重违反用人单位的规章制度

如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

如果劳动者在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

六、被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者存在上述情形，用人单位在试用期中不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。

试用期解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若是劳动者被证明不符合录用条件或者有法律规定的过错行为，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿或经济补偿。然而，如果用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当支付经济补偿。