解决员工造成的公司损失的法律方法

用人单位可要求劳动者赔偿经济损失

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，当劳动者本人的原因导致用人单位遭受经济损失时，用人单位有权根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在确定赔偿金额时，可以考虑劳动者的过错程度、损害的程度以及单位规章制度的规定。

赔偿方式

用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额。但是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地规定的最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付给劳动者。

重大损害情况下的解除劳动合同

如果劳动者的行为造成了重大损害，用人单位有权单方面解除劳动合同。重大损害的界定可以根据具体情况来确定，但通常指的是对用人单位的利益造成了严重的损害。

总之，根据劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小以及损害的程度，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并在重大损害情况下解除劳动合同。