计算赔偿n1工资的方法与标准

劳动合同解除的N+1赔偿

法律依据

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据上述规定，N+1赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，除了正常支付经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资。

适用情况

N+1赔偿一般适用于以下情况：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这意味着劳动者因健康原因无法继续从事原有工作，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金以及额外的一个月工资。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。这种情况下，劳动者经过培训或工作岗位调整后仍无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金以及一个月工资。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。当劳动合同订立时的基本情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行时，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和一个月工资。

总之，N+1赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时需要支付的额外赔偿，旨在保障劳动者的权益。