劳动合同法规定的解除劳动合同的情形

一、试用期不符合录用条件

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形之一是在试用期间证明劳动者不符合录用条件。

二、严重违反规章制度

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形之二是劳动者严重违反用人单位的规章制度。

三、严重失职、营私舞弊造成重大损害

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形之三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

四、与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作任务

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形之四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出后拒不改正。

五、劳动合同无效

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形之五是劳动者因违反《劳动合同法》第26条第1款第1项规定，导致劳动合同无效。