员工不同意调岗是否能解除劳动合同？

员工不同意调岗的法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿。

解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十条，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿的支付义务

根据劳动合同法第四十六条，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。