员工离职赔偿问题及试用期合同的约定

试用期合同的约定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期合同的期限应根据劳动合同的总期限进行约定。具体而言，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期合同的约定次数

根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦劳动关系建立后，雇主和员工只能在最初签订劳动合同时约定试用期，而不能在后续续签或变更合同时再次约定试用期。

特殊情况下的试用期约定

根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。这意味着，如果劳动合同的期限是根据完成特定任务来确定的，或者劳动合同的期限不足三个月，雇主和员工不能约定试用期。

试用期与劳动合同期限的关系

试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期就成为劳动合同的期限。

员工离职赔偿问题

根据上述规定，如果员工因个人原因在试用期内离职，雇主不需要向员工支付任何离职赔偿。试用期合同的目的是为了雇主能够评估员工的工作能力和适应性，因此，员工在试用期内离职是合法的，雇主无需承担任何经济责任。综上所述，根据《劳动合同法》的规定，试用期合同的约定应当遵循一定的期限限制和约定次数的规则，并且员工因个人原因在试用期内离职时，雇主不需要支付任何赔偿。