劳动仲裁补偿工资计算方法及注意事项

劳动仲裁后单位向劳动者支付的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动仲裁后，单位应向劳动者支付经济补偿。根据该法规定，经济补偿的标准根据劳动者在单位工作的年限来确定。

劳动满一年的情况

对于劳动满一年的情况，单位应按照劳动者一个月的工资标准向其支付经济补偿。

劳动满六个月以上不满一年的情况

对于劳动满六个月以上但不满一年的情况，单位应按照劳动者一年的工资标准向其支付经济补偿。

劳动不满六个月的情况

对于劳动不满六个月的情况，单位应按照劳动者半个月的工资标准向其支付经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动满六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于劳动不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据该法第八十七条的规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。