工伤赔偿工资标准的确定方式是什么？
点击数：29 更新时间：2024-07-20
根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，工伤赔偿工资标准的确定基于工伤职工的本人工资，即工伤职工在遭受工作事故伤害或患职业病之前12个月的平均月缴费工资。如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，赔偿金额将按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，赔偿金额将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1. 用人单位负责赔偿的部分：
- 停工留薪期工资（根据工伤前12个月平均工资计算）
- 护理费（根据护理人工资或护工工资计算）
- 劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金
2. 工伤保险基金负责赔偿的部分：
- 交通费（按实际发生的费用报销）
- 伙食补助费
- 一次性伤残补助金
- 劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金
- 医疗费和辅助器具费（对于离退休不满5年的劳动者，每年递减20%）
《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的平均工资是指工伤职工在遭受工作事故伤害或患职业病之前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收社会保险费和发放各种社会保险待遇时，都以缴费工资作为计算依据。对于用人单位而言，社会保险费用的缴纳基数是单位的工资总额；对于职工个人而言，缴费工资是由社会保险费征缴部门核定的本人工资。
为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，计算工伤赔偿工资时需要缩小过高和过低收入人群的缴费差异。根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，赔偿金额将按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，赔偿金额将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。