辞职的赔偿规定详解

劳动者辞职的赔偿规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以要求赔偿，当用人单位存在以下行为时：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以要求赔偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位没有按时或者没有支付劳动报酬的全部金额，劳动者可以要求赔偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求赔偿。

4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反了法律或者法规的规定，且造成了对劳动者权益的损害，劳动者可以要求赔偿。

5. 以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的

如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可以要求赔偿。

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，《劳动合同法》第四十七条第一款明确了劳动者辞职时的赔偿规定，根据劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿的金额。