店铺撤店解除劳动合同的补偿问题

一、员工补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司撤店解除劳动合同时，应当给予员工经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作的年限来确定。满一年的员工，应当补偿一个月的工资；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、高工资员工的补偿标准

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，最高补偿年限不得超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

撤店是否需要提前通知

通知员工的必要性

根据法律规定，公司撤店导致劳动合同无法继续履行且公司无正当理由时，属于违法解除劳动合同。因此，公司需要提前通知员工。

违法解除劳动合同的赔偿

如果公司无正当理由违法解除劳动合同，需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，或者劳动者不同意续订，否则需要根据劳动合同法第四十四条第一项的规定进行经济赔偿。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十六条规定了终止固定期限劳动合同需要进行经济赔偿的情形。综上所述，根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，店铺撤店提前通知了，但是解除劳动合同时应当给予员工相应的补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师团队。