工伤老板赔偿金额不足应该如何处理

工伤赔偿不足的解决办法

如果您在工作中发生了工伤，而用人单位赔偿金额不足，您可以采取以下措施来解决问题。

一、起诉用人单位

根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。您可以起诉用人单位，要求其按照工伤待遇标准进行赔偿。

二、工伤赔偿标准

根据我国法律规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因工伤导致残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

三、是否需要请律师

根据法律没有明确规定，是否需要请律师取决于工伤职工个人的实际情况。工伤的赔偿标准依据《工伤保险条例》及各地市实施办法的相关规定确定。

根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤被认定，您可以享受以下工伤待遇：

1. 医药费由用人单位全额垫付。
2. 停工留薪期内工资按原待遇发放。
3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责。
4. 住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。

综上所述，如果工伤已经认定但用人单位不愿意赔偿，您可以要求工伤保险基金先行支付。如果您还有其他法律疑问，建议咨询专业律师。