私人老板未支付工资且未签订合同，您有权维护自身权益

劳动者权益保护——对私人老板不发工资的应对措施

形成事实劳动关系的劳动者依然享有合法权益

对于私人老板不发工资的情况，即使劳动者未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，劳动者仍然有权主张自己的合法权益。

向劳动监察部门举报

劳动者可以向劳动监察部门举报私人老板不发工资的行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以对私人老板进行处罚或警告，要求其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，私人老板还应支付差额部分。对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以要求私人老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果私人老板未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者安排加班但不支付加班费，或者解除或终止劳动合同而未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或者要求支付差额部分；对于逾期不支付的情况，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。