无固定劳动合同赔偿金的标准及法律依据

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，无固定劳动合同的劳动者在解除或终止劳动合同时，应根据其在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准如下：1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 若工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算支付经济补偿。3. 若工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于三倍职工月平均工资的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。然而，支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

月工资的定义

在本条规定中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以上是根据《劳动合同法》第四十七条所规定的无固定劳动合同赔偿金的标准和法律依据。根据这些规定，用人单位在解除或终止无固定劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。同时，如果劳动者的月工资高于职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但年限不得超过十二年。