续签合同的法律规定

劳动合同的续订与法律依据

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据双方协商一致的原则，劳动合同可以续订。续订劳动合同是指在劳动合同期满后，企业与员工在双方完全同意的情况下继续履行原合同所确定的权利与义务。

法律依据

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同可以续订。以下情形之一，劳动者可以提出或同意续订、订立劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。