遇到公司拖着不开离职证明的应对策略

解决公司拖延开离职证明的方法

一、与公司协商解决

如果公司拖延开离职证明给劳动者造成损失，劳动者可以在与公司协商一致的前提下要求公司赔偿经济损失。

二、投诉劳动监察大队

如果与公司协商不成，劳动者可以到公司所在地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队协调并要求公司赔偿经济损失。

三、向劳动仲裁委员会提起仲裁

如果投诉到劳动监察大队并经过协调后，公司仍不提供离职证明并赔偿损失，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿损失。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到裁决书后的15天内起诉到法院，请求法院判决公司赔偿损失。

根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。