公司被卖后员工的赔偿问题如何解决？

公司被卖，劳动合同的履行不受影响

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，当公司被卖时，劳动合同的履行不受影响。即使公司更换了所有权，原公司仍需继续履行劳动合同，员工无权要求赔偿。

新公司无理由解除劳动合同属于违法辞退

然而，如果新公司无理由解除劳动合同，则属于违法辞退行为。根据劳动合同法的规定，新公司应以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年工作，向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

3. 月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。