企业只签试用合同不签劳动合同的法律解析
点击数：13 更新时间：2024-05-11
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况下，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况下，试用期不得超过两个月。对于固定期限超过三年或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同的期限是根据完成一定工作任务来确定的，或者劳动合同的期限不满三个月，那么是不允许约定试用期的。
试用期是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期是成立的，且该期限即为劳动合同的期限。
从劳动者开始工作之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，应当书面订立劳动合同。如果劳动关系已经建立，但是双方尚未签订书面劳动合同，那么应当在劳动者开始工作之日起的一个月内订立书面劳动合同。
上述规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。