公司被卖后，员工应如何获得合理赔偿？

劳动合同变更对员工权益的影响

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，公司被卖并不影响劳动合同的履行。即使公司发生所有权变更，新公司作为继承者仍需继续履行原有的劳动合同。因此，员工不能要求赔偿。

违法辞退的经济补偿

然而，如果新公司无正当理由解除劳动合同，这将被视为违法辞退。根据劳动合同法的规定，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在当前单位工作的年限来确定。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。若工作不满一年但超过六个月，经济补偿将按一年计算。若工作不满六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。

高薪员工的经济补偿标准

对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，劳动者获得经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。