劳动者辞职时的违约金问题

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十五条的规定，劳动者辞职时的违约金问题应当根据双方的约定来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

如果劳动者违反了服务期约定，根据约定，劳动者应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，用人单位与劳动者约定服务期的情况下，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除了《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。