外企公司倒闭员工赔偿问题解析

外企公司倒闭需支付员工经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十一条第一款，外企公司倒闭时，一般应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

裁减人员需满足一定条件

根据《劳动合同法》第四十一条第一款第一项规定，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减人数不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在裁减前必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。之后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可进行裁减人员的操作。

裁减人员的情形

根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，有以下情形之一时，用人单位可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在以上情形下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，方可裁减人员。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员的操作。