关于被企业解雇工资赔偿问题的探究

一、合法解除劳动合同的情况

根据劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的行为只有在以下情况下才是合法的：

1. 双方协商一致并经劳动者同意解除，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作年限包括劳动者在2008年之前的工作年限。

2. 劳动者的行为符合以下情形之一：

(一) 在面试后被证明不符合录用条件；

(二) 严重违反用人单位的规章制度；

(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出后，拒不改正；

(五) 因欺诈、胁迫或乘人之危，在用人单位违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；

(六) 被依法追究刑事责任。

符合以上六种情况解除劳动合同的，用人单位依法无需支付经济补偿金。

二、提前解除劳动合同的情况

根据劳动法规定，以下情况之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但应支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的劳动者，还应当依据相关规定支付医疗补助费：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；

3. 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

对于符合以上三种情况解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。未提前30天通知的，应支付待通知金，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

三、裁减人员的情况

对于需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动合同的情况包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整；

2. 生产经营发生严重困难；

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员。

以上情况需要裁减人员时，用人单位应提前三十日通知工会或全体职工，并听取他们的意见。经劳动行政部门批准后，可以单方解除劳动合同。