公司关闭解散如何合理赔偿员工权益

公司解散员工的补偿金和赔偿金

根据法律规定，公司解散员工时，员工有权获得补偿金，但没有权获得赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司解散员工时，应根据员工在该公司工作的年限支付相应的经济补偿。补偿金额的高低取决于员工在公司工作的时间长短，工作时间越长，补偿金额越高。

经济补偿的计算标准

根据法律规定，经济补偿的计算标准如下：

• 每满一年工作时间，支付一个月工资的经济补偿。
• 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。
• 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。