企业重组员工的赔偿问题解析
点击数：30 更新时间：2024-06-11
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在企业重组经济性裁员的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
根据劳动合同法的规定，以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应当按照经济补偿的标准支付双倍赔偿金。