一、劳动合同赔偿标准

　　依据为《劳动合同法》第四十八条：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、没有劳动合同工伤怎么办理

　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

三、劳动合同解除的方式

　　1、法定解除。

　　法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

　　2、约定解除。

　　约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国法律规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

　　3、协商解除。

　　协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

　　以上是手心律师网小编为您详细介绍的关于劳动合同赔偿标准的内容，如果因为发生劳动合同违约行为，比如用人单位违反规定解除劳动合同的，就需要按照法律规定支付相应的经济赔偿金给劳动者作为赔偿，若您还有什么法律上的问题，建议咨询手心律师网专业律师。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条